06.10.2014

Talentmanagement
 

Talentmanagement hat auch angesichts der demographischen Entwicklung eine immer größere Bedeutung. Es geht dabei nicht nur um die Einstellung talentierter und qualifizierter Bewerber, sondern vor allem auch um die langfristige Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern mit Potential.

Unternehmen, die Ihre Leistungsfähigsten Mitarbeiter langfristig an sich binden wollen, sollten deshalb nicht nur etwas für ihr Image tun, sondern neben einer adequaten Bezahlung auch interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.

Eine Umfrage von McKinsey hat ergeben, dass von den Unternehmen, die in einer internationalen Talentmanagement-Umfrage zum besten Drittel gehörten, durchschnittlich ca. 40% mehr Gewinn je Mitarbeiter erziehlten, als Unternehmen, die sich im unteren Drittel befanden.

Untersuchungen zum Talentmanagement haben ergeben, dass Bewerber vor allem auf Grund des possitiven Images eines Unternehmens, sowie auf Grund der Aussicht auf interessante Arbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten in eine Firma eintreten wollen; die Vergütung spielt dabei eine untergeordnete Rolle.

Warum verlassen Mitarbeiter ein Unternehmen? Hier steht an erster Stelle das Verhältnis zum Vorgesetzten, gefolgt von fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem negativen Arbeitsumfeld.

Wir bieten Ihnen mit unseren Dienstleistungen die Möglichkeit, ein Talentmanagement auf zu bauen, das Ihren Bedürfnissen entspricht.

30.09.2014

Internetauftritt überarbeitet
 

wir haben unseren Internetauftritt neu strukturiert und unsere Dienstleistung im Bereich Talentmanagement ausführlicher beschrieben.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim lesen und freuen uns über Ihr Intresse und Rückmeldung. Bei Fragen zu unseren Angeboten zur Personalentwicklung steht Ihnen Herr Schaumburg gerne zur Verfügung.

09.04.2014

Stellenbesetzung
 

Die "Einsparung" bei der Stellenbesetzung beginnt leider nicht mit der Wahl der günstigen Jobbörse, sondern mit dem Anforderungsprofil Ihres neuen Mitarbeiters. Die Schaltung der Anzeige ist die geringste Arbeit um sicherzustellen, dass Sie richtig besetzen und nicht viele Monatslöhne und Produktivität verlieren. Lassen Sie sich überzeugen, wie wir mit Erfahrung, Tools und diagnostischen Methoden Ihre Stellenbesetzung deutlich verbessern. 

16.01.2014

Neue Online-Anzeigenpakete
 

Frau Fenske hat die Winterpause genutzt um neue Anzeigenpakete für unsere Zielgruppe zu schnüren. 

zum Beispiel Paket Süddeutschland

Monster

Süddeutsche.de

Stellenanzeigen.de

UVP: 3154,-€ Unser Preis: 1535,-€

Einsparung 51%

Weitere interessante Pakete speziell auf Ihre Zielgruppe wie Vertrieb, Azubi, Technik usw. stellen wir gerne für Sie zusammen. 

07.01.2014

Stellenanzeigen schalten - es macht nicht immer Sinn nur in der Zeitung
 

Die Personaleffizienz  bietet Ihnen ca. 50 % unter dem Normalpreis die Schaltung von Stellenanzeigen inklusive des Einstellens an.  Zusätzlich können wir Sie auch bei Printanzeigen und der Sinnhaftigkeit beraten.

Lesen Sie hier.

2.12.2013

Employer Branding
 

Ab sofort bietet Ihnen die Personaleffizienz auch die Möglichkeit, Ihre Personalsuche per Video zu unterstützen. Stellen dem zukünftigen Arbeitnehmer Ihr Unternehmen und seinen möglichen Arbeitsplatz vor.

zum Angebot

29.11.2013

Angebot: Online Anzeigen-Pakete
 

Die Jobbörse der Personaleffizienz bietet Ihnen Anzeigen-Pakete zur Personalsuche. Schalten Sie maßgeschneidert auf den erfolgversprechendsten Online-Börsen. Und das mit durchschnittlich 50 Prozent Einsparung.

Mehr dazu.

20.08.2012

Personaleffizienz
 

Herzlich Willkommen auf unserem Internetauftritt. Unsere Seite gibt Ihnen einen ersten Eindruck über uns und unsere Leistungen. 

Unser Online-Angebot werden wir weiter ausbauen. Dazu bauen wir u. a. eine Jobbörse auf. Jedoch können wir Ihnen schon jetzt eine qualifizierte basierend auf einer langen Erfahrung unserer Mitarbeiter anbieten.

Nur wer der richtigen Mitarbeiter findet und auch behält kann sich im Markt durchsetzen. Diesem Anspruch stellen wir uns!

Dies beginnt für uns mit einer Stellenbeschreibung, einer proffessionellen Suche, Bewertung mit diagnostischen Methoden und einer fortlaufenden Betreuung des neuen Mitarbeiters.

Kontakt

Unsere Ansprechpartner auf einen Blick weiter