Was ist unser Verständnis von Personaleffizienz?

Sicher nicht die Unterschreitung des Mindestlohns, um an der falschen Stelle Personalkosten zu sparen.

Personaleffizienz wird nach unserer Auffassung erreicht, wenn

  • die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt eingestellt werden können und
  • wenn es gelingt, diese für den Erfolg Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation   wichtigen Mitarbeiter auch langfristig zu binden.

Wie lässt sich Personaleffizienz in diesem Sinne erreichen?

Wichtig ist unseres Erachtens

  • die gezielte Bewerberauswahl bei Neueinstellungen, denn falsch ausgewählte Mitarbeiter sind teuer
  • die professionelle Entwicklung von Leistungs- und Potentialträgern in anspruchsvolle Fach- oder Führungsfunktionen
  • eine Führungskultur, die professionell mit Veränderungsprozessen umgeht und in der das Arbeiten Spaß macht sowie
  • ein wettbewerbsfähiges Anreiz- und Vergütungskonzept

Wie können wir Sie bei der Erreichung dieser Ziele unterstützen?

Unser Dienstleistungsangebot umfasst die Beratung bei

  • der Gewinnung von geeigneten Kandidaten (Profiling und Recruiting) für die in Ihrem Hause zu besetzenden Positionen
  • der Gestaltung und Umsetzung von maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepten
  • der (Weiter-) Entwicklung und Implementierung einer modernen und motivierenden Führungskultur
  • der Gestaltung und Umsetzung von Change Management Projekten
  • der Gestaltung und Umsetzung eines auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnittenen Anreiz- und Vergütungssystems

Kontakt

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