Mitarbeiter

Klaus Schaumburg
Betriebswirt grad. und Dipl.-Handelslehrer
Master Coaching und Supervision
Leitung der Personaleffizienz


Herr Schaumburg verfügt als Kaufmann und Betriebswirt einerseits über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ist andererseits als Dipl.-Handelslehrer und Master Coaching und Supervision ein Fachmann auf dem Gebiet der der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Als leitende Führungskraft in der Automobilindustrie konnte er in unterschiedlichen Führungsfunktionen des Personalressorts umfangreiche Berufserfahrung sammeln und weiss, was es heißt, Mitarbeiter zu führen. Er ist deshalb ein kompetenter Ansprechpartner in Personalfragen, insbesondere, wenn es um Coaching, Teamentwicklung, Führungskräfte-training, Change Management oder die Gestaltung der Rahmenbedingungen für moderne Mitarbeiterführung wie z.B. das Unternehmens- bzw. Organisationsleitbild, die Führungskultur oder die Anreizsysteme (Zielvereinbarungs-, Vergütungssysteme etc.) geht.

Der anforderungsgerechte und wertschätzende Einsatz von Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten sowie deren Motivation und bedarfsorientierte Entwicklung im Arbeitsprozess zieht sich wie ein roter Faden durch sein Leben. Herr Schaumburg ist bei der Personaleffizienz dafür verantwortlich, dass unsere Ideen unter Berücksichtigung Ihrer Werte und Zielsetzungen  in gemeinsamen Projekten umgesetzt werden und leitet unsere Beratung. Wir sind gemeinsam mit Herrn Schaumburg der Auffassung, dass Personaleffizienz nicht die Optimierung des Stundenlohns ist, sondern das Resultat einer prozessorientierten Personalplanung und -entwicklung mit dem Ziel, dem richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit die richtigen Aufgabe zu übetragen und dies alles unterstützt durch eine Führungskultur, die dazu beiträgt, dass die richtigen und leistungsorientierten Mitarbeiter auch bleiben. So verstanden eröffnet auch das Talentmagement, nämlich die Mitarbeiterauswahl und -entwicklung den Zugang zu mehr Effizienz und führt damit zu Ressourcen- und Materialeinsparungen.

Projekte der Effizienzbörse Deutschland beinhalten auch immer ein Angebot, die geeigneten Menschen (Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte) unter Berücksichtigung der jeweiligen Unternehmensziele und Aufgabenstellungen auszuwählen und entsprechend ihren individuellen Fähigkeiten einzusetzen, zu fordern und zu fördern. Und dabei bestimmen Ihre Aufgaben und Fragestellungen den Methodeneinsatz und nicht umgekehrt.

In den gesamten Frage- und Problemstellungen des Personalmanagements steht Herr Schaumburg gerne mit seinem Team zur Verfügung und berät Ihr Unternehmen bzw. Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten und effizienten Personalpolitik.

 

 

Doreen Böhme
Inhaberin Personaleffienz




Ihr Weg führte sie nach Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung, über die stellvertretende Theaterleitung eines Kinos, hin zu Beratungsunternehmen. Die Mitwirkung in Projekten, Vertrieb und Marketing waren nur ein Teil der Aufgaben, mit denen sich Frau Böhme in den letzten Jahren beschäftigt hat.

Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört seit vielen Jahren auch die Büroleitung. Hier ist Sie immer wieder auf den Faktor Mensch und die Schwierigkeit der Personalsuche gestoßen. Daraus entstand als Konsequenz „die Personaleffizienz“ als zusätzliches Angebot der Effizienzbörse Deutschland.

Um eine hochwertige Dienstleistung anbieten zu können, stehen Spezialisten für die Durchführung der Projekte zur Verfügung. Der Einsatz von diagnostischen Methoden zur Bewerberbewertung,  zugeschnittene Anzeigenpakete und eine leistungsfähige Stellenbörse runden diese Dienstleistung für sie ab.

 

 

Ilonka Fenske
Kundenbetreuung und Vertrieb

 


Fr. Fenske verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Vertrieb und Kundenservice und hat sich nun im Speziellen dem spannenden Themenfeld Personal zugewandt. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung kann sie sich sowohl in die Sichtweise der Unternehmer, als auch der Bewerber hineinversetzen.

Ihr Anspruch ist es, dass für beide Seiten eine gewinnbringende Personalbesetzung erfolgt, damit ein Unternehmen gesund wachsen kann. Ein zufriedenes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern ist ihr Ziel.

Fr. Fenske ist Ihre erste Ansprechpartnerin, wenn es um Einsparungen bei der Anzeigenschaltung, oder die Einarbeitung und Betreuung von Mitarbeitern geht.